El Gobierno aprueba 250 millones de euros para formación en el trabajo
El Consejo de Ministros ha aprobado una convocatoria de subvenciones por importe de 250 millones de euros destinada a financiar programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas.
La medida se enmarca en las políticas activas de empleo y en el sistema de formación en el trabajo, con el objetivo de facilitar la actualización y mejora de las competencias profesionales ante los cambios tecnológicos, organizativos y productivos.
Cursos y formación para trabajadores en 2026: principales destinatarios
Aunque los programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, la convocatoria presta especial atención a determinados colectivos.
Entre ellos se encuentran:
- Personas jóvenes menores de 30 años.
- Mujeres.
- Personas mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Trabajadores con baja cualificación.
- Personas desempleadas de larga duración.
- Trabajadores afectados por un ERTE o por el Mecanismo RED.
- Pequeñas y medianas empresas.
Las personas desempleadas también podrán participar en determinados programas y podrán existir becas y ayudas vinculadas a la formación presencial.
Qué cursos y formación para trabajadores financiará el SEPE
Las acciones formativas estarán vinculadas al Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y deberán responder a necesidades detectadas en el mercado de trabajo.
La convocatoria presta especial atención a ámbitos considerados estratégicos, entre ellos:
- Digitalización y desarrollo tecnológico.
- Eficiencia energética.
- Logística.
- Internacionalización de las empresas.
- Innovación.
- Sectores con perspectivas de crecimiento y generación de empleo.
Según la información facilitada por el Ministerio de Trabajo, 159 millones de euros se destinan a formación específica de especial interés y 47,3 millones a formación específica sectorial.
Tipos de programas de formación subvencionada
La convocatoria contempla cuatro modalidades principales:
- Programas habilitantes o capacitadores.
2. Programas de formación específica sectorial de especial interés.
3. Programas de otra formación específica sectorial.
4. Programas de formación transversal, orientados a competencias generales, personas trabajadoras autónomas y economía social.
¿Qué finalidad tienen estas ayudas?
El objetivo es favorecer la actualización permanente de las competencias profesionales y facilitar que las personas trabajadoras puedan adaptarse a las transformaciones que están experimentando las empresas y los distintos sectores económicos.
La formación también se plantea como una herramienta para mejorar la empleabilidad de las personas y contribuir a la competitividad de las empresas.
En el marco normativo vigente, la formación en el trabajo forma parte de las políticas activas de empleo y está orientada, entre otros objetivos, a mejorar las cualificaciones, competencias y habilidades de las personas trabajadoras.
¿Cuándo podrán desarrollarse las acciones formativas?
Las acciones formativas podrán desarrollarse durante un período de 15 meses desde la notificación de la concesión de la subvención.
En cuanto a la financiación, está previsto que se abone un 80 % de la ayuda al inicio y el 20 % restante una vez realizada la justificación final.
Quién puede solicitar las ayudas para formación de trabajadores
La convocatoria está dirigida a entidades de formación que cumplan los requisitos establecidos en la normativa y en la correspondiente convocatoria.
El plazo indicado para presentar las solicitudes será de 20 días hábiles desde la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Por tanto, las personas trabajadoras no deben confundir estas subvenciones con una ayuda individual que puedan solicitar directamente para financiar cualquier curso. La convocatoria se articula a través de entidades y programas de formación que cumplen las condiciones establecidas.
Qué supone la formación subvencionada para empresas y trabajadores
Para las empresas, la formación puede facilitar la adaptación de sus plantillas a nuevas herramientas, procesos y necesidades profesionales.
Para las personas trabajadoras, participar en acciones formativas puede permitir actualizar conocimientos, adquirir nuevas competencias y mejorar su adaptación a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
En especial, la convocatoria pone el foco en competencias relacionadas con la digitalización, la innovación, la eficiencia energética y otros ámbitos en los que existe una demanda creciente de profesionales.
Una apuesta por la actualización profesional
La formación de las personas trabajadoras se está convirtiendo en un elemento cada vez más relevante dentro de las políticas de empleo y de adaptación de las empresas.
La convocatoria aprobada para 2026 incorpora una perspectiva especialmente orientada a las necesidades sectoriales y a determinados colectivos que pueden encontrar mayores dificultades para acceder o mantenerse en el empleo.
Será necesario esperar a la publicación de la convocatoria y de sus condiciones concretas para conocer con detalle los requisitos, programas y acciones formativas que podrán beneficiarse de estas ayudas.
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