Uno de los errores más comunes en la gestión de recursos humanos es redactar contratos estándar sin adaptarlos a las especificidades del Convenio Colectivo del sector. El convenio es la norma suprema que rige la relación entre la empresa y el trabajador, mejorando (pero nunca empeorando) las condiciones del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué debes revisar periódicamente?
- Tablas salariales actualizadas: Los convenios se renuevan y con ellos los salarios base. No aplicar los atrasos a tiempo es una infracción grave.
- Categorías y grupos profesionales: Asegurarte de que las funciones reales del empleado coinciden con la categoría estipulada en su contrato.
- Jornada laboral y permisos: Los días de vacaciones, asuntos propios y la distribución de la jornada anual varían enormemente de un sector a otro.
Una revisión exhaustiva de tus contratos y convenios te permite alinear tu estrategia de contratación con la legalidad vigente, blindando a tu empresa frente a posibles reclamaciones de cantidad o de reconocimiento de derechos.