¿Qué pasa si un festivo coincide con las vacaciones?
¿Qué sucede cuando un día festivo coincide con las vacaciones de una persona trabajadora? ¿Debe la empresa conceder otro día de descanso a cambio?
La Audiencia Nacional ha abordado recientemente esta cuestión en el sector del contact center, resolviendo que, en las condiciones previstas por su convenio colectivo, no corresponde añadir un día de vacaciones cuando un festivo coincide con el período vacacional.
¿Cuál era el conflicto?
La Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), junto con otros sindicatos, presentó una demanda frente a la Asociación de Compañías de Experiencia con Clientes (CEX).
El sindicato solicitaba que se reconociera el derecho de las personas trabajadoras del sector a disfrutar de un día adicional de descanso cuando un festivo coincidiera con sus vacaciones, siempre que ese festivo hubiera sido un día laborable para la persona trabajadora según su calendario, cuadrante o distribución de jornada.
La cuestión se planteaba porque, en determinados casos, un festivo podía quedar incluido dentro del período de vacaciones sin que posteriormente se compensara con otro día de descanso.
Vacaciones y festivos: qué ha decidido la Audiencia Nacional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la demanda.
El elemento fundamental para resolver el conflicto ha sido la regulación de las vacaciones prevista en el III Convenio Colectivo Estatal de Contact Center.
El convenio establece las vacaciones en días naturales, y no en días laborables.
Esta diferencia es importante.
Cuando las vacaciones se fijan en días naturales, dentro del período vacacional se incluyen todos los días comprendidos en ese período, con independencia de que se trate de días en los que normalmente se trabaja o de días de descanso, fines de semana o festivos.
Por ello, la Audiencia Nacional considera que, conforme a la regulación convencional aplicable al sector, el hecho de que un festivo coincida con las vacaciones no genera automáticamente el derecho a disfrutar de un día adicional.
Vacaciones en días naturales y festivos: qué implica
La forma en la que se contabilizan las vacaciones puede tener consecuencias prácticas importantes.
No es lo mismo establecer las vacaciones en:
- Días naturales: se contabilizan todos los días incluidos en el período de vacaciones, incluidos sábados, domingos y festivos.
- Días laborables: únicamente se contabilizan los días que, conforme al calendario de trabajo, tienen consideración de días de trabajo.
Por tanto, antes de determinar si corresponde recuperar un festivo incluido en las vacaciones, es necesario comprobar qué establece el convenio colectivo aplicable y cómo regula el período vacacional.
¿La sentencia sobre vacaciones y festivos afecta a todos los trabajadores?
No.
La sentencia se refiere específicamente al régimen previsto para el sector de contact center y a la regulación contenida en su convenio colectivo.
Por tanto, no debe interpretarse que cualquier trabajador en España pierda automáticamente el derecho a compensar un festivo coincidente con sus vacaciones.
En cada caso será necesario analizar:
- El convenio colectivo aplicable.
2. La regulación de las vacaciones.
3. El calendario laboral de la empresa.
4. La distribución de la jornada de la persona trabajadora.
5. Si el festivo habría sido efectivamente un día de trabajo para esa persona.
Vacaciones y festivos según el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores regula los días festivos y las vacaciones dentro de sus correspondientes preceptos, pero la forma concreta de disfrute y cómputo de las vacaciones puede quedar desarrollada por el convenio colectivo o por el contrato de trabajo dentro de los límites legales.
En este caso, la Audiencia Nacional ha tenido especialmente en cuenta la regulación convencional del sector y la jurisprudencia existente sobre esta cuestión.
La sentencia todavía puede recurrirse
La resolución de la Audiencia Nacional puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.
Por tanto, habrá que estar atentos a una eventual resolución del Tribunal Supremo que pueda pronunciarse definitivamente sobre esta cuestión.
En resumen
En el sector del contact center, y conforme a la regulación analizada por la Audiencia Nacional, un festivo que coincida con el período de vacaciones no genera actualmente un día adicional de descanso, al estar las vacaciones reguladas en días naturales.
No obstante, ante cualquier situación concreta, es importante revisar el convenio colectivo aplicable, ya que la regulación puede variar de un sector a otro.
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